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Gemäß § 8 Abs. 2 Satz 11 EStG haben Sie die Möglichkeit Ihren Mitarbeitern eine zusätzliche freiwillige Leistung im Monat zukommen zu lassen. Die steuerfreie Freigrenze liegt bei 44 Euro. Bei Überschreitung der Grenze, so wird der Betrag steuerpflichtig.

Gleichzeitig sparen Sie dadurch Lohnnebenkosten, denn um 44 Euro netto auszuzahlen, müssten Sie als Arbeitgeber 96€ aufwenden. Mit dem steuerfreien Sachbezug kommen die 44 Euro ohne Abzüge bei Ihren Mitarbeitern an.

Die Beiträge müssen nicht im gleichen Monat durch Ihre Mitarbeiter ausgegeben werden. Sie dürfen diese auch ansparen, um sich einen größeren Wunsch zu erfüllen. Für den Standort Ihres Unternehmens bedeutet dies eine erhöhte Kaufkraft, denn die 44 Euro fließen in den lokalen Handel und stärken diesen. Ihr Mitarbeiter hat dabei eine große Auswahl an Einlösemöglichkeiten. Eine solche zusätzliche freiwillige Leistung wirkt sich positiv auf die Motivation Ihrer Mitarbeiter und das Image Ihres Unternehmens aus.

Alle Mitarbeiter dürfen vom steuerfreien Sachbezug profitieren, auch Minijobber und 450-Euro-Kräfte. Gemäß R. 19.06 Abs. 1 der Lohnsteuerrichtlinien besteht weitergehend die Möglichkeit Ihren Mitarbeitern steuerfreie Geschenke zu persönlichen Anlässen zukommen zu lassen. Diese haben einen Freigrenze von 60 Euro und Anlässe sind beispielsweise Dienstjubiläum, Geburtstag, Hochzeit und ähnliches.